PERMASALAHAN DUNIA KERJA “Memperkuat Kinship Employee Engagement: Memperlemah Workplace bullying dan Turnover intention"

Rp. 69.000

Overview :

Buku ini menghadirkan pemahaman mendalam tentang peran kinship employee engagement sebagai variabel moderasi dalam mengurangi dampak workplace bullying pada turnover intention (niat untuk berpindah kerja) pada dosen dan staff di perguruan tinggi swasta. Secara detail membahas dampak negatif workplace bullying terhadap dosen dan staff di lingkungan perguruan tinggi swasta yang dapat menyebabkan penurunan kepuasan kerja, peningkatan tingkat stres, dan niat untuk meninggalkan pekerjaan. Namun, dengan adanya kinship employee engagement dapat memperlemah hubungan antara workplace bullying dan turnover intention. Selain itu, penulis juga akan menguraikan implikasi praktis, termasuk strategi dan rekomendasi yang dapat diterapkan oleh perguruan tinggi swasta untuk meningkatkan kinship employee engagement, mengurangi workplace bullying, dan meningkatkan retensi dosen dan staff. Dengan begitu perguruan tinggi swasta dapat mengambil langkah-langkah yang lebih efektif dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman, inklusif, dan mendukung bagi karyawan mereka.