ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) Pengaruh Kompensasi, Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Rp. 68.000

Penulis: Unggul Yudha Hastitama

Panjang: 23

Lebar: 15

Halaman: 59

ISBN: 00

Sinopsis:

Penilaian kinerja merupakan kegiatan mengukur/menilai untuk menetapkan seorang pegawai/karyawan sukses atau gagal dalam melaksanakan pekerjaannya dengan menggunakan standar pekerjaan sebagai tolak ukurnya. Salah satu kepribadian yang merujuk pada keberhasilan organisasi adalah adanya perilaku ekstra peran (Organizational Citizenship Behaviour) / (OCB). Organisasi harus percaya bahwa untuk mencapai keunggulannya, perlu mengusahakan kinerja individu setinggi-tingginya. Pada dasarnya kinerja individu mempengaruhi kinerja tim dan apada akhirnya mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Perilaku yang menjadi tuntutan organisasi tidak hanya perilaku in-role tetapi juga perilaku extra-role di dalam organisasi yang dikenal dengan istilah Organizational Citizanship Behavior (OCB) tersebut.