ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) Pengaruh Kompensasi, Kepribadian Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Rp. 68.000
Penulis: Unggul Yudha Hastitama
Panjang: 23
Lebar: 15
Halaman: 59
ISBN: 00
Sinopsis:
Penilaian kinerja merupakan kegiatan mengukur/menilai untuk menetapkan seorang pegawai/karyawan sukses atau gagal dalam melaksanakan pekerjaannya dengan menggunakan standar pekerjaan sebagai tolak ukurnya. Salah satu kepribadian yang merujuk pada keberhasilan organisasi adalah adanya perilaku ekstra peran (Organizational Citizenship Behaviour) / (OCB). Organisasi harus percaya bahwa untuk mencapai keunggulannya, perlu mengusahakan kinerja individu setinggi-tingginya. Pada dasarnya kinerja individu mempengaruhi kinerja tim dan apada akhirnya mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Perilaku yang menjadi tuntutan organisasi tidak hanya perilaku in-role tetapi juga perilaku extra-role di dalam organisasi yang dikenal dengan istilah Organizational Citizanship Behavior (OCB) tersebut.
.png)
.png)